-
Технологичните работници са изправени пред несигурност поради икономическия климат, възхода на AI и продължаващите съкращения.
-
Компаниите изискват от кандидатите да споделят изискванията за заплати на най-ранните етапи и все по-често използват наемане на договори.
-
ИИ засяга наемането с повишено търсене на умения в областта на ИИ и премахване на работни места в ИТ на начално ниво.
Несигурният икономически климат допринася за проблемите на технологичните работници.
Тези, които имат работа, остават на място, опитвайки се да разберат как могат да останат актуални с обръщането към изкуствения интелект и продължаващата заплаха от съкращения. Тези, които търсят работа, намират специалисти по подбор на персонал, които настояват очакванията за заплатите да бъдат разкрити при първото телефонно обаждане, обявите за работа се изтеглят в последния момент и ботове, които изключват автобиографията им, преди да се приземи пред човек. Компаниите удължават процесите си на наемане, използват договорни работници или търсят кандидати, които проверяват всяко едно квадратче.
\\\”Това е голямото колебание\\\”, казва Джордж Денлингер, оперативен президент на американските технологични решения за таланти във фирмата за подбор на персонал Robert Half. \\\”Процесът на наемане може да бъде два до три пъти по-дълъг, отколкото преди година.\\\”
По време на несигурност компаниите са срамежливи: те не бързат, изпълняват само критични роли и вдигат летвата за наемане, казва Денлингер. Преди може да са изисквали шест или седем различни умения за дадена роля, но сега може да искат 10 или 12, \\\”и тези умения са свързани с неща, които са в съответствие с AI\\\”, добавя той.
\\\”Има много работни места, но има повече хора, които търсят\\\”, казва Стив Ливайн, 54-годишен мъж от Лонг Айлънд, Ню Йорк, който наскоро беше уволнен. \\\”Много неща, за които съм кандидатствал и за които съм се насочил, за които съм много квалифициран, не получавам никакъв отговор.\\\”
Ливайн е кандидатствал за около 50 работни места като инженер по продажби и консултант по решения от януари. Наскоро той стигна до финалния кръг с една компания и трябваше да изнесе презентация пред панел, само за да му кажат, че компанията е решила да не изпълнява ролята, позовавайки се на променящите се приоритети. Не сте вие, а ние, казва той, че са му казали.
Заетостта в технологичните области във всички сектори е спаднала с около 214 000 работни места през април, според технологичната търговска асоциация CompTIA, която анализира данни от Бюрото по трудова статистика.
Нивото на технологична безработица спадна до 4,6% от 5% месец по-рано, според данните на BLS. Но 5% до 6% от безработните ИТ специалисти са напуснали сектора през този период, казва Виктор Янулаитис, главен изпълнителен директор на Janco Associates. Технологичните компании продължават да намаляват броя на служителите, връщайки свежи таланти на пазара: миналата седмица Microsoft съкрати около 6000 работни места.
\\\”Това е много повече от амазонките и Google\\\”, казва Янулаитис. \\\”Това са всички средни компании, в които има ИТ отдел от 20 до 100 души.\\\”
Янулаитис, който анализира данните от BLS, казва, че има \\\”свиване\\\” в размера на пазара на труда в областта на ИТ и че програмистите в началото на кариерата са засегнати особено силно, защото голяма част от това, което правят, сега може да бъде направено от AI.
\\\”Работа, която е премахната от почти всички ИТ отдели, е ИТ програмист на начално ниво, ИТ анализатор, някой, който има диплома по компютърни науки\\\”, казва той.
Компаниите също така пренасочиха огромни ресурси към AI, което доведе до намаляване на разходите на други места. Това увеличава търсенето на свързани способности, като почти 1 на всеки 4 работни места, публикувани досега тази година, изисква умения за изкуствен интелект.
Все повече изпълнителни директори обявяват компаниите си за AI на първо място: Главният изпълнителен директор на Duolingo Луис фон Ан наскоро написа в имейл на компанията, че броят на служителите ще бъде одобрен само ако екипът не може да автоматизира повече от работата си и че използването на AI ще бъде взето предвид по време на прегледите на ефективността. Скорошно проучване на повече от 250 технологични лидери от Робърт Халф установи, че 76% съобщават за недостиг на умения в техния отдел. А 65% казват, че увеличават броя на наеманите договори тази година.
\\\”Хората, които имат висше техническо образование, не получават отговори от компаниите\\\”, казва Анджела Дзян, която работи в Сан Франциско по стартъп, изследващ въздействието на AI върху пазара на труда.
Дзян работи в OpenAI до края на миналата година и наскоро проведе индивидуални срещи с повече от 50 технологични работници, за да отговори на въпросите им как да се откроят на настоящия пазар на труда. (Има списък с чакащи с още 118 души.)
Един софтуерен инженер с магистърска степен по компютърни науки се оплака, че не получава интервюта; други искаха да знаят как да използват опита си, за да бъдат ефективни в роля, свързана с AI, и какво още трябва да научат, за да бъдат продаваеми.
\\\”Хората просто са уплашени\\\”, казва тя. \\\”Те не знаят къде се вписват в този нов свят.\\\”
Въпреки че старшите инженери все още са много търсени, компаниите са коригирали очакванията си към тях по отношение на производителността и старшинството, според Софи Новати, основател на Formation, компания за намиране на работа и стипендии за инженери.
\\\”Те са отговорни да гарантират, че какъвто и код да се генерира от този AI, ще отговаря на изискванията на организацията\\\”, казва тя.
32-годишният Уилям Уилкерсън беше уволнен миналия месец от работата си като софтуерен инженер в Automattic, компанията, която притежава WordPress и Tumblr. Той работи по договор, докато търси работа. Той забелязва нарастване на ролите, търсещи някой, който може да интегрира работни процеси и инструменти на генеративен изкуствен интелект, както и забележим недостиг на свободни работни места на средно ниво.
Дори с опит с изкуствения интелект – той казва, че е създал софтуер за изкуствен интелект, за да определи дали дадено съдържание е подходящо за реклами до него – Уилкерсън се притеснява за шансовете да представи автобиографията си пред човек, тъй като системите с изкуствен интелект в много случаи са заменили човешкия преглед.
\\\”Ако не предоставите правилните малки модни думи, няма да стигнете до следващата стъпка\\\”, казва той.
През последните осем години наемането на AI таланти се е увеличило с 640% в САЩ, според данни на LinkedIn.
Ани Мъри, която съветва технологичните работници при преговорите за компенсации, казва, че единствените хора, които изглеждат имунизирани срещу настоящите условия, са учени по данни и изследователи в областта на изкуствения интелект и особено тези с докторска степен.
Неравномерното търсене и предлагане води до по-строги тактики сред екипите за набиране на персонал: кандидатите вече не могат да отлагат споделянето на изискванията си за заплати на най-ранните етапи.
\\\”Компаниите няма да приемат \\\”не\\\” за отговор на този въпрос\\\”, казва Мъри. \\\”Причината, поради която го правят, е да отсеят хората, ако са твърде скъпи.\\\”
